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公积金被视为雇主为月薪雇员提供的重要退休储蓄工具，旨在为员工在退休、离职、伤残期间使用，或在员工去世时作为其家庭的保障。
公积金（Provident Fund：PVD）是雇员和雇主共同自愿设立的基金。它包括员工赚取的款项和雇主缴纳的款项，为成员及其家人在退休和离职时提供保障，同时覆盖成员残疾或死亡情况。
储蓄是员工为自己缴纳给基金的款项。法律规定可从工资中累积2-15%的金额。好处包括：增加收入福利、提供离职或退休时的家庭保障，以及在会员残疾或死亡时节省更多钱并享受税收优惠。
津贴是雇主为雇员存入基金的款项。法律规定，雇主的缴纳比例可在2%至15%之间，但不得低于雇员的缴费比例。好处包括：提高员工积极性、减轻用人单位缴纳养老金的负担、享受税收优惠，以及树立组织良好形象，有效降低员工流失率。
公积金通常由资产管理公司负责将资金投资于基金成员选择的各类金融工具，如存款、债券和股票。投资获得收益时，利息按照每位成员在基金中的资金比例进行平均分配，这被视为“累积金钱福利”和“津贴福利”。
当你辞职、退休、身故或残疾时，你将收到公积金。每家公司的具体情况、津贴和福利可能有所不同。例如，某些公司可能会根据工作期间指定接受公积金和福利的权利，但会员将获得全额的累积资金以及相关好处，无论其工作期间是多少。
在辞职情况下，公积金会员可以选择以下方式继续进行相同形式的储蓄：
如果你不想将累积的资金存入该基金，你可以选择在基金规定的期限内将资金转存至同一基金，但是需要支付相应的费用。另外，你也有选择退出公积金会员资格的权利，但在你不满55岁且成为基金会员时间不足5年时，你需要缴纳个人所得税。
公积金是退休储蓄的重要工具。尽管由资产管理公司的基金经理管理，但我们也需要定期监督投资，以实现未来的增长。
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