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重要原因! 为何“家族企业” 必有 “家族宪章” ?

问题可能随时出现,无论是在家庭还是企业内部。商业与家庭事务相关,可能带来难以解决的挑战。若不及时处理,小问题可能逐渐积累成大问题,如家族企业继承权争议、利益不均分配以及继承计划不明确,都可能破坏家庭关系。

你有没有注意到,像 “奇拉锡瓦特家族” 的泰国中央集团被称为在照顾公司和家庭方面取得成功的家族典范?这是因为他们采用了一种共同的做法,即所谓的‘家族宪章’,里面包含了详细的内容。 ACU PAY 会告诉你。

เนื้อหา

家族宪章是什么?有多重要?

听起来类似于《家族宪章》被认为是国家的最高法律。其实这两件事的原理是相似的,但情况有所不同。家族宪章只能在特定的家庭内使用。

家族宪章是一份共同协议,用于规划和管理家族及企业的各项事务,包括愿景和使命、家族成员的权利和义务以及家族企业成员的雇佣政策。

如今,家族宪章被视为家族企业至关重要,因为它确定了家庭成员间合作的规则。同时,它有助于减少继承企业的后代成员所面临的问题。

为何“家族企业” 必有 “家族宪章” ?

令人遗憾的是,许多家族企业正在面临倒闭的风险。无论是年龄差异、沟通误解、继承一代的信任问题以及利益分歧,都是可以可以解决。为避免这些情况,家族企业应从一开始就明确规划并制定协议。

1. 使业务和资产管理更加清晰的工具

家族宪章是清晰透明的必备工具,涵盖商业和物业管理方面的各项内容,包括薪酬、福利、退休金,以及在职和未上班成员的规定。

2.有利于更加家庭的团结

家族宪章是制定家庭合作协议,所有相关成员都将参与其中,他们有权制定各种协议,从而形成家族宪章,促进团结,让每个人都参与共同制定协议,并在相同的准则下共同生活。

3. 有助于建立处理家庭冲突的机制

企业中冲突正常,但家庭成员更敏感。小问题可能演变成大问题,无法解决。因此,制定家庭章程可以在家庭成员关系良好的情况下,为早期解决冲突的框架。

泰国企业成功的 “家族宪章”

奇拉锡瓦特家族是泰国中央集团的所有者,根据家族宪章成功管理企业的典范。宪章清晰规定了企业发展历程,起初在世界大战期间从国外进口杂志销售,后扩展至国际贸易和各类产品进口。至今,企业已有70多年历史,业务遍布全球。

“奇拉锡瓦特” 家族宪章下的3大企业管理理念

  1. 成立家庭委员会,将生意和家庭分开。家庭事务由家庭委员会责,业务由董事会负责,不要混为一谈。
  2. 利用委员会制度来沟通、决策和解决家庭之间的冲突。
  3. 家规往往反映了家庭重要的价值观。对于奇拉锡瓦特家族而言,明确的价值观包括:为共同利益做出牺牲、尊重长辈、公平分配利益以及在决定各项事务时平衡家族关系。

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