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公積金被視為雇主為月薪員工提供的重要退休儲蓄工具，旨在為員工在退休、離職、傷殘期間使用，或在員工去世時作為其家庭的保障。
公積金（Provident Fund：PVD）是員工和雇主共同自願設立的基金。它包括員工賺取的款項和雇主繳納的款項，為成員及其家人在退休和離職時提供保障，同時覆蓋成員殘疾或死亡情況。
累積金錢是員工為自己繳納給基金的款項。法律規定可從工資中累積2-15%的金額。好處包括：增加收入福利、提供離職或退休時的家庭保障，以及在會員殘疾或死亡時節省更多錢並享受稅收優惠。
津貼是雇主為員工存入基金的款項。法律規定，雇主的繳納比例可在2%至15%之間，但不得低於僱員的繳費比例。好處包括：提高員工積極性、減輕雇主繳納退休金的負擔、享有稅收優惠，以及建立組織良好形象，有效降低員工流動率。
公積金通常由資產管理公司負責將資金投資於基金成員選擇的各類金融工具，如存款、債券和股票。投資獲得收益時，利息按照每位成員在基金中的資金比例進行平均分配，這被視為「儲蓄福利」和「津貼福利」。
當你辭職、退休、身故或殘疾時，你將收到公積金。每家公司的具體情況、津貼和福利可能有所不同。例如，某些公司可能會根據工作期間指定接受公積金和福利的權利，但會員將獲得全額的累積資金以及相關好處，無論其工作期間是多少。
在辭職情況下，公積金會員可以選擇以下方式繼續進行相同形式的儲蓄：
如果你不想將累積的資金存入該基金，你可以選擇在基金規定的期限內將資金轉存至同一基金，但需要支付相應的費用。另外，你也有選擇退出公積金會員資格的權利，但在你不滿55歲且成為基金會員時間不足5年時，你需要繳納個人所得稅。
公積金是退休儲蓄的重要工具。儘管由資產管理公司的基金經理人管理，但我們也需要定期監督投資，以實現未來的成長。
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