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你有沒有註意到，像「奇拉錫瓦特家族」 的泰國中央集團被稱為在照顧公司和家庭方面取得成功的家族典範？這是因為他們採用了一種共同的做法，即所謂的’家族憲章’，裡麵包含了詳細的內容。 ACU PAY 會告訴你。
聽起來類似《家族憲章》被認為是國家的最高法律。其實這兩件事的原理是相似的，但情況有所不同。家族憲章只能在特定的家庭內使用。
家族憲章是一份共同協議，用於規劃和管理家族及企業的各項事務，包括願景和使命、家族成員的權利和義務以及家族企業成員的僱用政策。
如今，家族憲章被視為家族企業至關重要，因為它確定了家庭成員間合作的規則。同時，它有助於減少繼承企業的後代成員所面臨的問題。
令人遺憾的是，許多家族企業正面臨倒閉的風險。無論是年齡差異、溝通誤解、繼承世代的信任問題、利益分歧，都是可以解決。為避免這些情況，家族企業應從一開始就明確規劃並制定協議。
家族憲章是清晰透明的必備工具，涵蓋商業和物業管理方面的各項內容，包括薪酬、福利、退休金，以及在職和未上班成員的規定。
家族憲章是製定家庭合作協議，所有相關成員都將參與其中，他們有權制定各種協議，從而形成家族憲章，促進團結，讓每個人都參與共同製定協議，並在相同的準則下共同生活。
企業中衝突正常，但家庭成員較敏感。小問題可能演變成大問題，無法解決。因此，制定家庭章程可以在家庭成員關係良好的情況下，為早期解決衝突的框架。
奇拉錫瓦特家族是泰國中央集團的所有者，根據家族憲章成功管理企業的典範。憲章清楚規定了企業發展歷程：起初在世界大戰期間從國外進口雜誌銷售，後擴展至國際貿易和各類產品進口。至今，企業已有70多年歷史，業務遍佈全球。
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