社會保障金 VS 工傷賠償基金有何不同？

辦公室工作人員也可能因工作而生病、發生事故或受傷。很多上班族去醫院看病，以為社保就包一切了。事實上，條件可能無法涵蓋所有情況。然而，像我們這樣的受薪階級還有另一種保障可以幫助減輕費用負擔，那就是「工人補償基金」。

很多人可能聽說過這個詞，但仍然想知道工人補償基金是什麼以及它與社會保險有何不同。今天，ACU PAY 將向你們解釋這 2 種基金有何不同。

通常，當我們成為受薪工人或員工時，我們會從社會安全辦公室獲得兩項保護，即社會安全基金和工人賠償基金。這 2 種保護細節是不同的。

社會安全保障是員工、雇主和政府繳費的基金。社會安全基金將為受保人提供 7 種非工作原因的保障，例如疾病、生育、殘疾、死亡、兒童津貼、老年、失業。你們可以在這裡閱讀社會安全的詳細資訊：繳納社保時你能得到什麼？

工人賠償基金是雇主每年向社會安全辦公室繳納的基金。每家公司根據業務風險支付不同的繳款。工人賠償基金僅用於因為雇主工作而生病、殘疾或死亡的情況，以下 4 種情況：

社會安全基金和工傷賠償基金之間的差異從支付者到賠償、工傷保護和住院治療權利方面都有很大差異。

詳情如下圖所示：

社會安全基金繳款將由員工繳納，但工傷賠償基金將由雇主繳納。因此，工傷賠償基金費用不包含在薪資單中。
社會安全基金將在勞動法規定的7種非工作原因的情況下為僱員提供保障：疾病、生育、殘疾、死亡、子女津貼、老年和失業，但工人賠償基金將為你們提供保護僱員在為雇主工作期間發生的事故或疾病。
社保基金住院必須是員工自行選擇的醫院，但工傷賠償基金可以在任何醫院收治，但如果醫院未與工傷賠償基金達成協議且規定了醫療費用上限，員工需要提前付款。