fbpx

社会保障基金 VS 工伤赔偿基金有何不同?

办公室工作人员也可能因工作而生病、发生事故或受伤。很多上班族去医院看病,以为社保就包一切了。事实上,条件可能无法涵盖所有​​情况。然而,像我们这样的工薪族还有另一种保障可以帮助减轻费用负担,那就是 “工人补偿基金”。

很多人可能听说过这个词,但仍然想知道工人补偿基金是什么以及它与社会保险有何不同。今天,ACU PAY 将向你们解释这 2 种基金有何不同。

 

通常,当我们成为受薪工人或雇员时,我们会从社会保障办公室获得两项保护,即社会保障基金和工人赔偿基金。这 2 种保护细节是不同的。

 

社会保障是雇员、雇主和政府缴费的基金。社会保障基金将为受保人提供 7 种非工作原因的保障,例如疾病、生育、残疾、死亡、儿童津贴、老年、失业。你们可以在这里阅读社会保障的详细信息: ประกันสังคมจ่ายแล้วได้อะไร ?

工人赔偿基金是雇主每年向社会保障办公室缴纳的基金。每家公司根据业务风险支付不同的缴款。工人赔偿基金仅用于因为雇主工作而患病、残疾或死亡的情况,以下 4 种情况:

  • 最高 200 万泰铢的医疗费用 
  • 一次受伤或患病的实际支付金额不超过 50,000 泰铢。
  • 如果事故严重或慢性,治疗费用为 10 万泰铢,但不超过 30 万泰铢。
  • 每月赔偿,当雇员因为雇主工作而遇到危险或患病,导致停工、丧失工作能力、残疾、死亡或失踪时,赔偿工资损失的 70%,每月不超过 14,000 泰铢。
  • 恢复工作表现的费用 需要康复的员工在暴露于危险后恢复工作表现的费用。
  • 实际支付的理疗费用不超过 24,000 泰铢。
  • 实际支付的康复手术费用不超过 40,000 泰铢。
  • 丧葬费用,支付丧葬承办人 50,000 泰铢。

社会保障基金与工伤赔偿基金有何不同?

社会保障基金和工伤赔偿基金之间的差异从支付者到赔偿、工伤保护和住院治疗权利方面都有很大差异。

详情如下所示:

  • 社会保障基金缴款将由雇员缴纳,但工伤赔偿基金将由雇主缴纳。因此,工伤赔偿基金费用不包含在工资单中。
  • 社会保障基金将在劳动法规定的7种非工作原因的情况下为雇员提供保障:疾病、生育、残疾、死亡、子女津贴、老年和失业,但工人赔偿基金将为你们提供保护雇员在为雇主工作期间发生的事故或疾病。
  • 社保基金住院必须是员工自行选择的医院,但工伤赔偿基金可以在任何医院收治,但如果医院未与工伤赔偿基金达成一致且规定了医疗费用上限,员工需要提前付款。

相关文章