ประกันสังคม VS กองทุนเงินทดแทน ต่างกันอย่างไร

  ในส่วน กองทุนเงินทดแทน เป็นกองทุนที่นายจ้าง เป็นผู้จ่ายเงินสมทบเป็นรายปีให้กับสำนักงานประกันสังคม ซึ่งแต่ละบริษัทจะจ่ายเงินสมทบไม่เท่ากัน ขึ้นอยู่กับความเสี่ยงของธุรกิจ ซึ่งกองทุนเงินทดแทนจะใช้ในกรณีที่ลูกจ้างเจ็บป่วย ประสบอุบัติเหตุ ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตจากการทำงานให้นายจ้างเท่านั้น ใน 4 กรณี ได้แก่

• ค่ารักษาพยาบาลสูงสุด 2 ล้านบาท

• จ่ายตามจริงไม่เกิน 50,000 บาท ต่อการประสบอันตราย หรือเจ็บป่วย 1 ครั้ง

• ถ้าอุบัติเหตุมีความรุนแรงหรือมีอาการเรื้อรัง จ่ายค่ารักษาให้อีก 100,000 บาท แต่ไม่เกิน 300,000 บาท

• ค่าทดแทนรายเดือน เงินทดแทนการขาดรายได้ร้อยละ 70 ของเงินเดือน โดยจะไม่เกิน 14,000 บาทต่อเดือน เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย เนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง จนเป็นเหตุให้มีการหยุดงาน สูญเสียสมรรถภาพในการทำงาน ทุพพลภาพ ตายหรือสูญหาย
• ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน กรณีฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน ภายหลังการประสบอันตรายสำหรับลูกจ้างที่จำเป็นต้องได้รับการฟื้นฟู

• ค่าใช้จ่ายในการทำกายภาพบำบัด จ่ายตามจริง แต่ไม่เกิน 24,000 บาท
• ค่าใช้จ่ายในการผ่าตัดเพื่อฟื้นฟูร่างกาย จ่ายตามจริง แต่ไม่เกิน 40,000 บาท

• ค่าทำศพ จ่ายค่าทำศพแก่ผู้จัดการศพ 50,000 บาท